The Basic Principles Of استراتيجيات مكافأة الموظفين

The Basic Principles Of استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

المال ليس الطريقة الوحيدة لمكافأة الموظفين؛ إذ إنَّ الحوافز غير النقدية تساعدك على الحفاظ على حماسة موظفيك وتحفيزهم ومشاركتهم، فدعنا نتعمق في مزايا الحوافز غير النقدية بمزيد من التفاصيل ونستكشف أفضل المكافآت غير النقدية التي يمكن لمؤسستك تقديمها للموظفين.

بدل العمل الشاق أو الإضافي: تعويض يُمنح للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية أو في ظروف صعبة.

زيارة الموقع الرسمي لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ترتبط المشاركة العالية للموظفين ارتباطاً مباشراً بزيادة إنتاجيتهم، فعندما يكون الموظف مُتحمِّساً حقاً ومتحفزاً للعمل، فإنَّه يميل إلى العمل بجهد أكبر، مما يزيد من الإنتاجية الإجمالية داخل مؤسستك.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الإدارة أن تكون جاهزة دوماً للاستجابة للملاحظات وتنفيذ التغييرات بناءً على مدخلات الموظفين.

مكافآت وعلاوات: يشمل ذلك أي مكافآت سنوية أو علاوات تمنح للموظف خلال فترة عمله.

عندما يجد الموظفون أنَّ آراءهم وأفكارهم محل تقدير واستماع، يزداد رضاهم الوظيفي وشعورهم بالانتماء. لضمان الحصول على ذلك، تلجأ الشركات إلى إنشاء قنوات اتصال مفتوحة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم واقتراحاتهم بشكل منتظم، مثل استبيانات الرضا الوظيفي وجلسات النقاش المفتوحة، والاجتماعات الدورية لفرق العمل.

على سبيل المثال، إذا كانت الابتكار قيمة أساسية، فإن تقديم برامج تطوير وبيئات عمل إبداعية يمكن أن يعزز ذلك.

تؤكد الدراسات والتقارير الصادرة من الجهات الموثوقة على العلامة التجارية إذ أنها تعكس لصاحب العمل ثقافة الشركة وقيمها ومزاياها، واستراتيجيات التعامل مع الموظفين، عندما تكون هذه العلامة إيجابية وقوية، فهي تجذب الأشخاص ذوي المهارات العالية الذين يسعون للعمل في بيئة تُقدِّر مساهماتهم وتدعم تطورهم المهني.

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً

Attendance bonuses reward workers for consistent and punctual attendance, aiming to cut back absenteeism and tardiness. As an example, an employee with fantastic every month attendance may receive an extra reward.

التقدير والشكر: كلمات شكر وتقدير من الإدارة تعزز من شعور الموظف بالتقدير والاعتراف بجهوده.

اقرأ أيضا: حاسبة العمر على excel لحساب العمر الهجري والميلادي

إذا كنت تتساءل عن كيف تعزز الولاء الوظيفي والمؤسسي داخل شركتك فيجب أن تشمل حزم التعويضات الأجر الأساسي والمكافآت والحوافز، بالإضافة إلى المزايا الأخرى مثل التأمين الصحي، والإجازات المدفوعة الأجر، وخيارات العمل عن بعد. وللقيام بذلك بطريقة مغرية، يمكنك تقديم حلول مبتكرة مكافأة الموظفين مثل خدمات كيوسالاري التي تعتبر أحد لحلول لجذب المواهب إذ أنه يتيح للموظفين الوصول المبكر إلى أجورهم المكتسبة.